公和本来应满足的需要没满足,而让员工流失。老板应该重视关键人力资源的保持工作。这应该是老板的核心工作。但也不要认为关键员工的跳槽是多大的事情。关键岗位是很多人的奋斗目标。如果它是静止不动的,就使其他人感到没有机会。新的人才比旧的人才更有热情。对于老的人,再好的待遇也变成例行公事,丧失热情。没有什么是不可替代的。老板甚至要有意识地要保持人员流动。15%到20%的流动率是合理的。 最阴暗的一招:打小报告 老板特爱听小报告。康熙还微服私访,专门找小报告去 (老鼠的招数) 小报告和背后传话的现象在所有的公司都存在。有很多是正面的,不全是负面的。比如主管不好,你提意见他也不听。站在员工角度,这种情况下就有合理的越级报告理由。没有顺着正常路途,不在...
老板靠员工 员工或是老板 老板看上的员工 老板这边 员工那边怎么称呼 老板背后说员工 老板这边 员工那边叫什么 员工都是老板 老板就我一个员工 老板这边 员工那边怎么说 员工看着老板干活 你能不能不工作 璇玑谱 消失中的江城 我的人生我做主 脂点江山 古代由我做主 铁血神兵--猎人 七步到总裁 虎父犬子 我即江湖 完结+番外五 青山为证 作着:带刀 凤飞于天 一生做好一件事 三国天昊传 世界三大励志经典之一:做你想做的人 商业三国 智慧金块 有效改变工作哲学和方法-第一次把事情做对 人生六部书 刘墉育女成功三部曲:再试一次,就成功(节选) 航海归国无上神帝简介emspemsp关于无上神帝无上神帝创星辰一脉,称万世之尊!九天十地,唯我独尊!首发yuzhaiwupwpo1⒏υip...
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