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第二六四章 职业规划（第2页）

不过，徐凌霜了解到，李若闲调过去是做商场运营，毕竟也是上面有人，算是个好的归属，不但找到个轻松的岗位，而且这里面学习的销售知识也没有落下，还能为未来的宝宝着想。

这下，市场销售部真正的进入到余佳佳的时代，唯一能够威胁到余佳佳位置的李若闲都已经离开。

但是，留给大家的，是眼红的期待，谁也不知道，这么多的销售经理，到底谁能进入高级销售经理这个职位，进而升职到销售副总监，这成为新一轮的角逐点。

接着，市场销售部吴建辞职，跟随杨总监到世纪酒店。

余佳佳经过请示，从实习生中再次选择李艳、邱红、田婷等三人补充到市场销售部队伍中，其中邱红分到徐凌霜的名下，徐凌霜算是有了自己的徒弟。

有意思的是，邱红并不同徐凌霜一样，负责电器设备行业，而是负责旅游行业。

这样，就代表着邱红有两个师傅。

这段时间，徐凌霜发现，陈子良真的离开了，不是暂时的离开，是永远的辞职，连他最好的朋友墨小喧也不知道去哪里发展去了。

徐凌霜知道这件事情，还是从伍主管那里知道的，不由得在心里面暗骂陈子良几句，同时，也真的领教了陈子良脾气的古怪，还有其自尊心的强大。

看来被扒皮这件事对陈子良的打击不小，也不知道他的职业规划是什么，是不是找到新工作了，徐凌霜在心里面有些失落，她的朋友奔来就少，现在突然间失去了一个，而且不知道去那里了。

徐凌霜有时甚至在想，自己会不会有一天，也会像陈子良一样漠然离开，没有半点波浪。

以后我去那里找人呵呵余佳佳写报告啊，徐凌霜在心里又些不是滋味。

不过，陈子良虽然离开了，但是留给餐饮部门的，就是一地鸡鸡毛。

以伍主管的话来说，现在的宴会服务部，百分之八十的人都想离职，餐饮部副经理已经批复了几个，他现在除了日常工作以外，还得负责谈心谈话，掌握员工心理动向。

随着人口红利的减少，服务员这门吃青春饭的功勋，本来就跟难招到人，这下可好。

这些要离职的人，虽然在领导面前都说是个人原因离职，但是，在宴会服务部这个家庭里，其实大家都知道，那就是陈子良说的那句“凭什么让我们部门的人流汗还要流泪。”

还有就是服务员这门功勋，确实没什么前途。

“这是他心里的不平吗？还是有什么打算呢？难道就因为呗扒皮？”徐凌霜心想。

伍主管甚至还说：“餐饮部的经理让赵朝做代班领班时，赵朝直接来一句，不代，什么时候代出头，代出头后还要被扒皮，代个什么劲，并且，当时马上申请辞职。”

肖雨欣在各部门的名声更加不堪，特别是主管领班级别，什么都防备些她，怕她给布下什么陷阱，一不小心，自己就呗扒皮了。

所以，肖雨欣每次会议临时加东西，或者是临时需要做一些高难度的工作时，都必须自己签字确认，或者是本人亲自在场，或者让她给部门经理讲，部门经理通知才做。

不过，肖雨欣的业绩并没有落下，相反，还跑在了前列，估计是刘永平临走时留下的资源。

何主管并没有如愿的当上人事部门的经理，还是那么兢兢业业的做着自己的主管。

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