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第352章 启航兄弟们（第1页）

加盟一家初创公司不难。

从稳定的行业头部加盟一家初创公司很难。

所以孙淼还需要时间考虑，李颜一直表示理解，但同时也表示“谁先加入谁先是6号员工”。

孙淼哭笑不得，敢情在玩什么限定版营销吗？

不过……说不定李颜会对早加入的人有倾斜呢？

在他思考到这个问题的瞬间，他突然发现自己已经有了答案。

接下来的日子里，李颜用这一套高压面试检验了不少人的含金量，并且得到了十三个“容我再考虑考虑”。

十三个人无一例外都是技术型人才，跟孙淼具有一定的共性。

都是技术骨干，相对年轻，在原公司相对不受重视。

定位基本属于“听领导安排解决问题的技术工”，跟进设计院几年的高材生一个类型。

能在大公司甚至总工旁边干实际活计的，技术水平说是行业内翘楚一点毛病没有。

他们基本缺少经验与地位，所以满脑子思路用不上，终究有些憋屈。

跟孙淼一样，他们都经历了被李颜思维速度压制的体验，从轻松写意到汗流浃背再到折服于李颜的能力——这是加入团队的必要属性，李颜并不希望他们在主思路上跟他有什么辩驳的想法。

因为掌舵人只能是他自己。

初创团队成员玩“彼可取而代之”那一套是不可能的，往后的日子里李颜会让他们意识到，什么叫一個团队里的灵魂人物。

其实在他们提出考虑的那一刻，天平就已经朝李颜倾斜了。

过了两星期，李颜得到了十个确定加盟的答复。

不过他们还没法马上就位，最少都需要一个月的工作交接。

好在这十个人里，除了两个上京的年轻工程师，其他人本身离新北都不算远。

主力军是高新技术发展得如火如荼的新安，被李颜拉过来了六个人，其中不乏在新安科技型国企任职的研究员。

被新北市的任江峰副市长调侃“帮新北从兄弟市挖掘了不少人才”。

新安的科信局局长把状都告到左玉明那边去了，这李颜不在新安开公司就算了，还过来挖走他们的人才，结果被左厅长教育要“有为临江省考虑的格局”，别提多郁闷了。

这批人里边最特别的两个，应该是周扬跟李光德。

周扬曾在罗拉公司还能算手机巨头的时候负责硬件业务，算是行业内少有有资深硬件背景的人才。

其实按理说，他也年近五十了，手里捏着一堆资源，应该不会看上李颜这种“只有想法”的初创公司。

李颜的年龄乘以三都没有周扬大……这也导致了一开始两人见面时的尴尬。

但最后，周扬表示被李颜的想法与掏出来的概念机打动，愿意在已经没有经济压力的情况下“试试”跟李颜一块造个传奇的手机。

到他这个年龄，多赚几个子意义不大，但在史书上留名的吸引力是致命的。

李颜那台概念机让他看到了无限的可能性。

周扬一旦认可了李颜的想法，加入也就水到渠成了。

其实也是李颜找的时机很对，罗拉手机已经没落，周扬刚刚从罗拉离职入职电脑品牌巨头，满脑子琢磨着这么干下去也没太大意义，就被找上了门。

另一位是在临江省赫赫有名的李光德，曾一手组建了新安大学工业设计系，随后担任了两年系主任又果断离职，成立了自己的工作室。

这哥们四十出头，夫妇俩都是工业设计领域的大拿，在设计届有很高地位，早就财务自由了。

在李颜联系他的时候，甚至问出了“需不需要我们提供资金支持”这种话。

同样的，李光德也是被李颜精彩的想法与充满“工业设计美感”的概念机实体打动，在跟李颜面谈三天之后就致电表示加盟。

这两个人跟李颜其实更像是合作关系，只是因为不缺钱又想干点大事，所以同意直接加入未来科技——拿股份的那种。

他俩对于手机研发帮助有多大自不必说，李颜看中的除了他们本身的能力，当然还有他们背后的资源。

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