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第34章 伤病困扰退出球队管理层林风接手（第2页）

在一次户外拓展中，球员们相互协作，完成了一个又一个艰难的任务，团队凝聚力得到了极大的提升。

“现在我们是一个真正的大家庭，要为了共同的目标努力。”林风笑着对大家说，新球员的加入意味着战术需要重新磨合，训练场上时常出现失误和配合不默契的情况。

林风没有急躁，而是耐心地指导球员，一遍又一遍地演示战术。

“慢慢来，我们一定能行。”他的鼓励让球员们充满了信心。

经过一段时间的努力，球队在一场热身赛中初露锋芒。他们打出了流畅的进攻和严密的防守，以大比分战胜了对手。

这场胜利让球员们信心大增，也让外界对林风的质疑声减少了许多。

“这只是一个开始，我们会越来越好。”林风说道。然而，在接下来的正式比赛中，球队遭遇了连败。林风陷入了沉思，开始反思自己的战术和管理是否存在问题。

他与教练组和球员们进行了深入的交流，听取大家的意见和建议。

“失败不可怕，重要的是我们要从中学到东西。”林风鼓励着大家。

在一场比赛中，球队在开场不久就陷入了落后的困境，球员们的心态开始变得急躁。然而，林风却保持着冷静，他叫了暂停，为球员们重新布置战术，安抚大家的情绪。

“别慌，按照我们平时训练的来，还有机会。”林风的声音坚定而沉稳，让球员们迅速镇定下来。

回到场上，球员们在林风的指挥下，稳扎稳打，逐渐缩小了比分差距。

林风对每个球员的特点和优势都了如指掌。他善于根据比赛的情况，合理地安排球员的上场时间和位置，让每个人都能发挥出最大的作用。

比如，有一位球员擅长突破，但投篮稳定性稍差。林风就会在对手防守严密时，安排他冲击内线，为队友创造机会；而在局面打开时，让他减少出手，专注于组织进攻。

无论是在胜利还是失败的时候，林风都能找到恰当的方式激励和鼓舞球员。当球队取得胜利时，他会表扬大家的努力，但也会提醒大家不能骄傲自满；当球队遭遇失败时，他会承担责任，鼓励大家从挫折中吸取教训，重新振作。

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“失败是成功之母，只要我们不放弃，就一定能赢回来。”这样的话语经常从林风口中说出，让球员们始终保持着高昂的斗志。

林风不满足于传统的篮球理念，敢于尝试新的战术和打法。他引入了一些先进的数据分析方法，根据对手的特点制定针对性的战术。同时，他还鼓励球员们在比赛中大胆创新，发挥自己的想象力。

这种创新精神让球队在比赛中常常出其不意，给对手带来了很大的麻烦。林风注重与教练组、球员以及管理层之间的沟通与协调。他倾听各方的意见和建议，能够在不同的观点之间找到平衡，做出最有利于球队的决策。

在一次球员与教练发生分歧时，林风及时介入，通过耐心的沟通，化解了矛盾，让球队重新恢复了和谐的氛围。

林风不仅在战术指挥上表现出色，还以身作则，展现出极高的职业素养和敬业精神。他每天最早到达训练馆，最晚离开，用自己的行动感染着每一位球员。

在他的带领下，球队形成了良好的风气，大家都以他为榜样，努力训练，为球队的荣誉而战。

备注:虽然李逸在联盟有了很大的荣誉和历史，但是李逸还是想回到人界，因为人界的最大危机还没完全消除，于是后面会重点介绍李逸和联盟以及球队管理层的各位会议后，李逸做出了正式返回人界的决定～

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