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第13章 远超预期（第2页）

“离山，你这次做得真的是太棒了！”

听得出来，太棒了三个字让言离山那是内心扑通扑通的跳的啊！

“离山，1800人，按照我们之前拿到的数据，这就是一年1400万左右的GP，如果我们在开年努力一下，达到2000人的规模，一年那就是1500万的GP！

咱们公司今年的目标已经出来了，总GP目标是2.2亿，其中我们灵活共享部为3500万；

通用项目部是7000万、专业外包部是3000万、余总那边的两个部门为1个亿、舒总那边是2千万。

目前咱们灵活共享部如果不把西白集团项目算进去，只有2500万的GP打底，但是现在我们直接就到了4千万这个数字，已经是超过了公司的任务目标！

我之前给你申请的是M5的高级经理职级，但是现在我觉得我可以跟公司力争把你送上M6的副总监这个职位！

还有，你8个点的提成的事情，公司已经正式定了下来，不会变的，年入百万了啊！”

对面的章静文很开心的跟言离山讲着这些，言离山内心也是非常的激动的！

按照M5或M6的职级，底薪绩效等等算下来一年在40万左右，再把提成算进去，一年大概在150万左右，即便是缴税后，大概也在120万左右！

当然了，比起这明面上的收入，他，言离山最大的收入就是灰色的那部分！

1400万的毛利里面，拿走30%，那就是420多万！

即便是把各种支出什么的除去，言离山这么算下来一年的收入在500万以上那是没什么问题的！

之前的言离山还想着去创业，现在那就是直接息了创业的想法了！

创业，他顶多就是在现在的这个行业罢了，而人力资源这个行业现在早就是一个成熟的行业了，早就是大鲨鱼无数的行业了！

与其冒着大风险，还不如就在这么背靠大树然后赚自己的小钱！

至于说公司那边会不会对他的灰色收入有想法，言离山是一点儿都不担心：

在国企里面的管理层谁要是真的靠明面上的公司过日子，那就是很扯淡的了，尤其是人力资源这一行业，大家玩的都是这种套路！

再说了，他可是通过王杰三人的公司，把自己的这部分收入很合理的进行了展示的，谁能专门来查这些事情？

不过他对于章静文说的副总监能不能上的去还是非常的期待的！

目前灵活共享部一个高级总监就是章静文，下面有四个小的部门，招聘、风险、综合运营、项目部这四个小的部门高级经理也只不过三个人，一个副总监可都是没有的！

上次的钱甜甜和赵国青也只不过是高级主管罢了！

所以想到这些，言离山的内心还是不能平静的！

毕竟他现在既然已经决定要好好的在这公司浑水摸鱼了，那职级越高自然就是风险系数越低，要是真的上了副总监，那距离分公司的高级总监或者是副总级别不就是更近一步了不是？

人，还是要有梦想滴，万一实现了呢？

五千万的基础目标，分公司设立的主要条件之一，言离山同志也是不再当成了大饼！

不过就在言离山想这些的时候，等他第二天到了公司总部，他就见到了章静文，而这位给他跟他谈话的内容，让言离山觉得这次真的是远超预期！

远超预期的结果！

简直就是让言离山欣喜若狂的啊！

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